غلامرضا سالاری مشاور کار و امور اجتماعی اتاق کرمان با ارسال نامه ای اعلام داشته: بعضا مشاهده می‌گردد در واحدهای کارگری افرادی به کارفرما مراجعه نموده و تقاضا می‌نمایند که:
1- جهت آموزش حاضرند مدتی را به عنوان کارآموزی بدون دریافت حقوق و مزایا نزد کارفرما کنند. از آنجا که به استناد ماده 112 قانون کار، تعریف کارآموز و نحوه کار وی مشخص بوده و به افراد مشغول کار آموزی بایستی حداقل حقوق پرداخت شود و به طور کلی هرگونه کاری در کارگاه توسط افراد بایستی در ازای دریافت مزد باشد و با عنایت به آمره بودن قوانین کار و حاکم نبودن قانون مرور زمان بر قانون کار، اینگونه افراد در هر زمانی فرصت دارند جهت دریافت مطالبات قانونی خود به مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار مراجعه و مراجع مذکور نسبت به محاسبه مطالبات آنان اقدام به صدور رای و محکومیت کارفرمایان می‌نمایند.
2- بعضی از افراد شاغل در کارگاه‌ها که تحت پوشش سایر بیمه ها (از جمله کمیته امداد امام (ره)، تولیدکنندگان فرش، بیمه والدین و…) هستند و در صورت بیمه شدن توسط کارفرما در سازمان تامین اجتماعی، مزایای آنان قطع می شود به کارفرما مراجعه و اعلام می نماید که تمایلی به بیمه شدن ندارد و حتی در بعضی از موارد تعهدنامه هایی هم رد و بدل می شود از آنجا که به استناد ماده 148 قانون کار تنها مرجع بیمه ای کارگران سازمان تامین اجتماعی بوده و کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارگر می باشد در صورت بروز حوادث هیچ نوع بیمه ای رافع مسئولیت کارفرما در مقابل کارگر نخواهد بود لذا خواهشمند است کارفرما یا از به کارگیری اینگونه افراد خودداری یا آنان را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید تا در آینده دچار خسارت جبران ناپذیر نگردد.
