رئیس کمیسیون معدن اتاق کرمان گفت: جانشین پروری به ویژه در کسب و کارهای خانوادگی به یک دغدغه جدی برای فعالان اقتصادی تبدیل شده به گونه ای که جانشینی برای مدیر اصلی خود ندارند.
به گزارش روابط عمومی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی کرمان، مجید حجت، در سمینار آموزشی تحولات بازار ایران و راهکار ویژه مدیران افزود: در حال حاضر برخی از شرکت ها به دلیل نداشتن جانشین خوب راکد و یا تعطیل هستند که قصد داریم در پرورش جانشین به آنها کمک کنیم. وی ادامه داد: استان کرمان با ظرفیت های فراوان در حوزه های مختلف اقتصادی، سرمایه گذاران را برای سرمایه گذاری ترغیب کرده اما به دلیل تغییرات اجتماعی و اقتصادی، شبکه توزیع، فرهنگ تولید و نیروی انسانی، برای کسب و کارها مشکلاتی ایجاد شده که اتاق کرمان برای پیگیری حل مشکلات فعالان اقتصادی تلاش می کند.
در ادامه این نشست سیدصدرالدین نجاتی گیلانی، مدرس دوره گفت: در کشور ما به دلیل زیاد بودن و غنی بودن منابع، مدیریت کمتری اتفاق افتاد و در حال حاضر نیز باید بتوانیم با کم شدن منابع مدیریت بهتر و بیشتری انجام داد. وی در رابطه با بحث جانشین پروری ادامه داد: بیشترین کسب و کارهای کوچک و متوسط خانوادگی در کشورهای انگلستان، کانادا و سوئد قرار دارند و بیشترین پژوهش ها نیز از همین کشورها ارائه می شوند.
نجاتی گیلانی، اظهار کرد: پژوهش ها نشان می دهد که یک شرکت خانوادگی اگر کار خاصی برای جانشین پروری انجام ندهد، امکان انتقال آن به نسل بعد یک سوم است اما اگر برنامه ریزی کند این عدد می تواند به 60 درصد نیز افزایش یابد. وی اظهار کرد: استفاده از واژه جانشین پروری، حسادت را در نسل بعد به وجود می آورد، در حالی که بهتر است از اصطلاح “تداوم نسل، کسب و کار و علم” استفاده کرد.
گفتنی است در این دوره آموزشی سرفصل هایی شامل تغییرات اقتصادی و اجتماعی اخیر ایران، تغییرات شبکه توزیع، تغییرات مورد نیاز در فرهنگ تولید و صنعت، احتیاجات شدید نقدینگی و افزایش بهره وری نیروی انسانی ارائه شد.
